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　　公司今天八点半要举行培训。

　　王宏见人力资源部部长郑和就站在离会议室门口不远的地方和部门经理聊天，便低下头，想趁其不注意时，偷偷地溜进去。可是越怕越有事。就在王宏迈进大门口的一刹那，又被郑和逮了个正着，王宏心里一横，假装被大伙吵得没听见，随着后面涌来的人流进了会议室。

　　在会议室，王宏拿眼快速扫了一下座位，所幸人还不多，于是赶紧找了一处最不显眼的角落坐了下来。对这个人力资源部长，王宏是敢怒不敢言，仗着手上的那么一点权力，从来不把别人当人看。特别是每次用得着他的时候，呼之则来；用不着的时候，挥之则去。王宏有时甚至觉得自己在他眼里还不如一条狗。王宏内心也时常恨自己没骨气，怪自己当初没事在公司的黑板报上涂鸦个啥，一个普通的员工用得着这个虚名吗？

　　记得还是上个月，郑和要王宏帮他写一份个人先进材料。说白了也都是一些凭空臆造、东拼西凑的东西。王宏是绞尽脑汁，连熬了几个通宵，好不容易写完用邮件发给他。未了，不说他当面说声谢谢，结果却连收没收到的电话都没有。最后还是王宏沉不住气，怕还得再熬几个通宵，便打了个电话过去。谁料这家伙接通电话就两个字：“收到”，不说好也不说坏随即啪的一声挂了电话。

　　王宏脑子里翻腾着这事，脸上就一阵阵发青。这边郑和却不知什么时候已走到了他身边。“呦，藏得还挺深的，给！”郑和揶揄着。王宏无可奈何，再不情愿也只得接过递到眼前的纸。

　　王宏瞄了一眼那纸，是一张不记名的“培训效果”抽查表。王宏忽地眼前又一亮，觉得机会终于来了。于是叫过身边几个拿着表的人附耳了一阵。

　　果不出所料。十多分钟后，郑和看着刚收上来的表格，抓抓后脑勺，脸上的笑容有了“隔夜味”。好一阵之后他才拖着他那粗大的舌头宣布：“最高的75分，最低的零分！”

　　“嘻，嘻！”王宏心里一阵窃喜。欺人太甚，我也以牙还牙啊！

　　“说实在的啊，刚收上来的表，我是巴不得分越低越好啊！最好个个是零分！等我培训完后，我会再发15份抽查表下去，到那时我希望分越高越好，这样才能体现这个我培训的效果和作用嘛！”郑和刚说完，王宏忽觉得眼前一阵火冒金星……　　　（知秋一叶）

千岛湖新闻网　编辑：邹楚环　徐满萍