我县“因才施引”切实提升引才实效 -ag凯发旗舰厅

通讯员 方文珍 记者 王巾豪

近年来，县人社局针对不同人才的特点和需求，优化机制、创新模式、做广渠道，分层分类大力招引优秀人才，为特别生态功能区建设提供较好的人才和智力支撑。截至目前，我县拥有市e类以上人才1013人，建立博士后工作站8家，引进博士后研究人员17名。2023年举办淳安县首届高层次人才创新创业大赛，吸引274名海内外人才参赛。

紧缺人才突出“机制活”。结合我县用人单位需求和引才重难点，征集、制定《淳安县紧缺急需专业目录》，明确淳安引才的重点和方向。对纳入目录的人才认定为高层次人才并享受住房保障、政府津贴和包括千岛湖免费游免费宿在内的10项人才服务等待遇，增强招引紧缺急需人才的政策待遇筹码。对事业单位引进紧缺急需专业的给予用人单位自主招聘权，实施考核招聘方式，充分尊重用人单位引才用人的自主权和话语权，在引才机制上保障争抢人才的先机。目前先后发布紧缺急需专业目录5轮，招引紧缺急需专业人才157名，给予发放各类津补贴1000余万元。

高端人才突出“模式新”。切实破解我县刚性引才难问题，树立“不为所有、但求所用”用才理念，实施柔性引才模式，建立淳安县特聘专家制度帮助我县企业建立带来项目、注入技术和提升当地人才队伍的专家服务队伍，先后引进57名特聘专家，发放工作津贴1094万元。同时，围绕我县“4 1”深绿产业体系发展需求，建立“千岛湖智库”，广纳高层次人才，聘任包括两院院士在内的125名专家学者为我县经济社会发展提供“智囊团”作用，出台专家服务联系制度，建立“五个一”服务体系，通过需求单位与专家点对点联系，发挥专家资源引入、技术指导和团队建设作用。

基础人才突出“路子广”。深入实施走出去引才活动，持续开展全国高校引才活动，注重活动前期高校对接、岗位发布，加强高校筛选，切实提升引才成效。2023年以来先后组织110家次企业赴武汉工商学院、池州学院等11所高校开展引才座谈会11场次，组织凯发k8国际官方网站的人才招聘13场次，建立引才联络站9家，当年新招引高校毕业生1900余人。积极借助人力资源机构招引人才，2023年通过与云南玉水人力资源服务有限公司人才合作，帮助县内1家重点企业招引技术人员65名，并提供长期后续服务，切实有效地解决企业人才短缺难题。

千岛湖新闻网编辑：汪苏洁 马峰明